bte365:潍坊多方渠道培育高技能人才 为企业更好发展提供新动能

         高技能人才对企业的发展至关重要。新时期，“潍坊工匠”正致力于转型和结构调整的各个方面，成为推动潍坊高质量发展的新力量。

潍柴集团第一车间王树军劳动模范创新工作室首席技术员王树军正在试验台旁现场授课。他利用多年的技术经验，帮助徒弟解决实际工作中的技术问题。

王树军劳动模范创新工作室成立于2013年，由多位高技能专业人士领衔。目前，技术队伍已达65人。它对高技能人才的培养具有不可替代的作用。

王树军介绍说，这支队伍一直沿袭着带导师带徒弟的人才培养传统。”其独特之处在于，通过自动化改造项目，参与者可以实现从设备维修到设备制造的转变，在短时间内迅速提高技能。然后采用教学法、案例分析法和典型故障交流会，提高维修人员的技能。”

高技能人才的成长也给企业带来了实实在在的效益。王树军工作室成立以来，已实施重大创新项目230多个，创造经济效益2.62亿元。除内部技术人才“导师制”外，潍坊市还率先开展新型学徒制试点，组织技工院校和企业联合培养高技能人才。
刘振华是歌尔股份有限公司设备调整技术员，今年是他第四年从事一线装配调整。企业的下一步转型发展对他提出了更高的要求。新的企业合作学徒制，把技工学院的专业教师送到了他这样急于补课的一线工人手中，也为他提供了一个更方便、更近的机会，学习他所缺乏的机器人编程相关技能。而人性化的教学方法，也让企业技术人员步入了技能提升的“快车道”。